靖边县人社局
关于2022年重点工作任务完成情况和2023年重点工作任务安排情况的报告
靖边县人力资源和社会保障局局长 郭玉平 全县父老乡亲： 根据靖边县人大常委会“两报两审一评一公开”监督办法，现将县人社局2022年度重点工作任务完成情况和2023年重点工作任务安排情况报告如下： 一、2022年重点工作任务完成情况 2022年，在县委、县政府的坚强领导下，人社系统全体干部职工团结奋进、笃行不怠，稳就业、强保障，引人才、促振兴，控疫情、化争议，倾力打造群众满意的人社服务，圆满完成了各项目标任务，为全县“1365”战略顺利实施提供了坚强的人社保障。全县城镇新增就业人员3510人，失业人员再就业1613人，就业困难人员就业366人。各项社会保险应保尽保，人才队伍建设不断加强，劳动关系持续和谐稳定，符合条件的工作人员在职称评聘、工资调整方面做到应评尽评、应调尽调，在合理合规的前提下，尽最大努力满足全县各镇、各部门事业单位人员调配需求，人社事业初步实现了高质量发展。 二、2023年重点工作任务安排情况 2023年，县人社局全体干部职工将紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这条主线，认真落实省委“三个年”活动部署，聚焦县委“九个方面重大事项”，心往一处想、智往一处聚、劲往一处使，紧扣市县下达的重点工作任务，画好凝心聚力的“同心圆”，打出人社事业高质量发展的“组合拳”，为全县“1365”战略再创人社佳绩，再立人社新功。重点做好以下五个方面的工作： （一）全力做好稳岗就业工作。城镇新增就业3300人以上，城镇失业人员再就业1050人以上，就业困难人员就业300人以上，开展就业见习260人以上。完成职业技能培训2500人以上。举办5场次以上线上线下重点群体就业招聘会。在县经开区新建标准化创业中心1家，引进孵化创业实体3家以上。在精心调研的基础上，倾心打造全县首家劳务市场。 （二）大力加强人事人才工作。全年通过事业单位“三支一扶”招聘工作人员50名，通过特岗教师、校园招聘、同工同酬等方式招聘教师400名、招聘医学类技术人才150名，努力解决教育、卫生系统人才严重紧缺短缺问题。根据管理岗位设置比例情况和各单位申报情况，适时开展事业单位职员等级晋升工作，努力激发事业单位工作人员积极性。持续加大市协管、公益性岗位、工勤人员管理，在总量不变的基础上，按照县委、政府安排，统筹安排上述人员的进退流转；符合条件的工作人员在职称评聘、工资调整方面做到应评尽评、应调尽调。合理合规的前提下，尽最大努力满足全县各镇、各部门事业单位人员调配需求，努力激发干部干事创业活力。 （三）不断完善社保体系建设。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到1.7万人、3.5万人、13.6万人、2.3万人、5万人，各项社会保险按时足额支付率达到100%。持续加强社保基金风险防控。合法准确及时作出工伤认定。全面征收被征地农民社会保障费，适时研究出台我县被征地农民社会保障费使用办法。 （四）努力构建和谐劳动关系。努力打造“互联网+调解”服务平台，全力做好劳动人事争议调解工作。深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，大力开展根治欠薪活动，将心比心，以心换心，全力守护好农民工兄弟的“血汗钱”。 （五）大力推进乡村振兴工作。持续扩大政策宣传面，促进脱贫劳动力转移就业3813人以上，兑付转移就业交通补贴17万元以上,“雨露计划”补贴83万元以上。新增开发乡村公益性岗位村级保洁员不少于30人，全力确保就业台账信息统计真实、准确、高效。
