记者：全县干部作风建设专项行动开展以来，水利局是如何贯彻落实的？
杨耀：（一）高度重视，精心组织。一是制定方案。为使干部作风建设专项行动取得成效，我局结合工作实际，制定了《靖边县水利局作风建设专项行动的工作方案》并下发到各局属单位，工作方案明确了工作原则、目标任务、重要内容等。二是成立工作专班。工作专班负责贯彻落实县委、县政府和水利局作风建设专项行动的决策、部署、要求，具体组织、协调、开展全系统作风建设专项行动。三是召开动员会。我局于9月22日召开动员会，会上认真组织党员干部学习了省委十四届二次全会、市委五届三次全会、县第十九届委员会第三次全体会议精神，会议要求水利系统全体党员、干部职工统一思想，提高认识；领导带头，把准问题导向；心存敬畏，崇尚清廉。
（二）查摆问题，制定措施。以“打铁还需自身硬”的实际行动，要求水利系统全体党员干部，认真检视反思，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、认真查摆问题，带头改进作风。同时，要求局属各单位根据工作实际制定切实可行的整改方案，建立整改台账，建立“发现问题-整改落实-情况反馈-总结评估”闭环机制。
（三）研学法规，增强意识。为全面贯彻落实作风建设专项行动的决策部署，我局统一思想，充分认识学习规章制度的重要意义，每周一单位党组（扩大）会议上组织集体学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、国家相关法律法规、行业部门各项政策以及中省市县的规章制度等有关文件，确保规章制度入心入脑、规范言行，充分发挥了制度建设“指南针”的方向引领作用。
记者：你单位采取了哪些举措？取得的成效是什么？
杨耀：作风建设专项行动开展以来，我局严格对照“六个聚焦十二个问题”，紧盯薄弱环节、整治突出问题，我局通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式取得的成效是，一是建立健全长效机制。修订完善了《领导班子议事制度》《限时办结制度》《三重一大》《靖边县水利局双周例会工作制度》等24项规章制度，做到了凭制度办事、靠制度管人。二是干部作风真抓实管。加大干部作风建设，成立专项行动工作专班，设立了问题举报箱，公布了举报电话和邮箱，共查摆整改各类问题18条，处分干部3人，做到整改不到位不放过、问题不见底不放过、群众不满意不放过，促进了政风行风进一步好转。三是营商环境明显改善。以转变作风推进营商环境持续改善，进一步减环节、优程序、提效率，将用水报装从6个环节压缩为3个环节，申请材料从3件压缩为1件，开发了水费自助终端机和微信公众号，实现了用户在线缴费和申请用水报装，方便了群众和企业用水。四是各项重点民生工程落地见效。农村饮水安全、超采区治理方面取得了实实在在的成绩。
记者：在作风建设方面，水利局下一步工作打算是什么？
杨耀：我局将以作风建设专项行动为契机，以“四比四争当”（以比党性、争当践行“两个维护”表率，比担当，争当攻坚克难表率，比情怀，争当为民服务表率，比实绩，争当高质量发展表率。）、涉水领域腐败问题专项治理、五级五长及我为群众办实事等活动为载体，严格对照“六个聚焦”深入查找问题，聚焦形式主义、官僚主义在水利行业的集中表现，亮剑作风顽疾，对突出问题进行集中整治，尤其对群众反映强烈的吃拿卡要等问题，按照相关规定从严处理。进一步强化工作落实督查检查，对县委县政府作出的决策部署和上级部门安排的工作任务，雷厉风行、紧抓快办，坚决杜绝我行我素、各自为政、各行其是，确保政令畅通、任务落实。
