记者：请谈一谈县乡村振兴局对此次开展作风建设专项行动的认识？
李继录：县乡村振兴局干部在脱贫攻坚期就把脱贫攻坚一线作为锤炼干部作风的主战场，展现出了“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神。但我们也要清醒地认识到，作风问题具有反复性、顽固性，唯有以严而又严、实而又实的状态持续抓好作风建设，才能形成有利于巩固脱贫成果的良好环境，阔步迈向乡村全面振兴的新征程。
记者：县乡村振兴局是如何确保此次作风建设专项行动取得良好的效果的呢？
李继录：全县作风建设专项行动启动以来，我们组织全体干部集中学习了省委、市委和县委相关文件精神，及时安排部署，制定方案，列出清单，并分别明确牵头领导和责任股室，全面夯实工作责任，切实把“勤快严实精细廉”“四比四争当”“钉钉子精神”的作风落在乡村振兴具体行动上，着力把作风建设成果转化为推动乡村振兴工作的强大动力。
记者：县乡村振兴局在推动干部作风走严走实、各项工作落地见效上有什么具体的举措？
李继录：具体来讲，我们主要围绕“学、查、建、改”四个字发力，来推动干部作风走严走实。一是“学”为先。我们将每周一定位单位集体学习日，采取局班子成员带头学、党员干部主动学、一般干部紧跟学的方式，深入学习习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示和关于作风建设的重要论述，教育引导广大党员干部转作风树新风。
二是“查”为要。我局结合正在开展的“百日提升”“百日督帮”专项行动，逐村开展督帮，对重点户开展逐户走访，针对群众关注的堵点、难点问题，围绕“六个聚焦”收集意见建议。目前全局精准查摆问题65个，为全面落实整改奠定扎实基础。
三是“建”为基。坚持思想教育与建单立账同向发力，系统梳理查摆出的问题，建立整改台账，制定整改措施，明确整改任务、整改时限、整改责任，建立“发现问题、整改落实、情况反馈、总结评估”的闭环机制。
四是“改”为本。对排查发现的问题，我们坚持分类整改，对能立即解决的问题立行立改，对一时解决不了的，广泛征求意见建议，明确时间节点、工作步骤，抓紧整改，对账销号。并结合“三项机制”把问题整改作为考核评价领导班子和党员干部的重要内容，压实整改责任，推动形成用制度管人管事、管思想管作风的良好局面。
记者：县乡村振兴局在推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、扎实改变工作作风方面，今后还有什么打算？
李继录：今后，我们将以此次干部作风建设专项行动为抓手，推动干部作风常态化建设。我们将结合科级领导和干部的工作履历、个人特长，优化业务分工和包片责任，全体干部亮明岗位、亮明职责。局党组确定每半年开展一次述职述责活动，通过述职述责对全体干部岗位职责履行情况进行考核评价，形成比学习、比能力、比业务、比奉献“比学赶超”的浓厚工作氛围。并作为评优树模、提拔使用的重要依据，对考核评价不称职的干部取消评优树模、奖金分配资格，以此促进干部作风建设形成常态长效机制。总之，在全面推进乡村振兴的新征程上，我们将继续大力弘扬脱贫攻坚精神，持续推进乡村振兴领域作风建设，努力打造一支政治硬、本领强、作风实的乡村振兴干部队伍。
