记者：请谈一谈黄蒿界镇党委、政府在此次开展作风建设专项行动中做了那些工作？
邱小明：自“作风建设年”主题活动开展以来，黄蒿界镇聚焦县委、县政府关于开展作风建设专项行动的要求，积极部署科学谋划，把“勤快严实精细廉”“四比四争当”“钉钉子精神”等作风落实到具体岗位上和工作中，以干部下沉村组推进全镇各项重点工作高质量发展。
记者：黄蒿界镇在推动干部作风走严、走实，各项工作落地见效上有那些举措？
邱小明：作风的建设，最终要体现到具体的工作成效中。我们在开展作风建设专项行动以来，坚持以构建“安排—调度—督办—问责”的闭环工作机制为抓手，清单化安排、节点化推进、责任化落实，跟踪化管理，推动干部下沉一线，促进各项工作落实见效。
记者：“闭环机制工作法”是如何发挥作用的？
邱小明：我们的闭环机制工作法坚持三个“度”，第一个是清单有深度，俗话说纲举目张，执本末从。为扎实推进各项工作的高效开展，黄蒿界镇政府一直坚持“清单化”机制，把握重点、盯住难点、疏通堵点。每周一例会我们安排部署一周工作任务，周五提交完成情况。通过细化梳理，靶向定策，把各项任务细化到岗、精确到人、具体到时间，实现一个工作列出一个“任务清单”，点对点推送到每一位领导干部手里，以便对照清单逐项完成，确保工作保质保量完成。再一个关键就是工作推动有力度，一分部署，九分落实。坚持闭环管理，形在闭环，重在推动。为确保安排的工作件件有回应，黄蒿界镇政府制定了“定期调度推动落实”机制。成立了督查组，采取不打招呼，随机抽查等方式进行抽查暗访，实现督查指导日常化、全覆盖。并由专人负责，每周五进行一周一调度，一周一汇总、一周一通报。下足功夫把工作抓实抓细抓好，坚决防止闭而不管、闭而不理等现象。
记者：我们常说动员千遍，不如问责一次，您是怎么看的？
邱小明：对，工作安排部署出去以后，没有压力层层传导、责任层层落实效果就一定会大打折扣，追责问责有强度是我们闭环机制的又一个关键。黄蒿界镇一方面建立了警示约谈机制，对工作落实不到位、工作进度滞后的，由镇纪委负责约谈提醒。另一方面，进一步健全追责问责机制，做到有责必问、问责必严，推动镇村干部在思想上真重视、行动上真落实、成效上真显现。
记者：您刚才提到在确保作风建设走严、走实上，除了要坚持闭环机制促落实外，还应该从哪些方面入手？
邱小明：要确保“闭环机制”落地生根、开花结果，让党员干部俯下身子为群众办实事，我们就必须要实行“干部下沉一线工作法”。今年以来我们全体镇村干部严格按照“五级五长”工作模式，深入乡村一线、田间地头、房前屋后，积极投身于乡村振兴、疫情防控、安全生产、矛盾化解等各项工作中。二十大召开前夕，我们把办公室“搬”到了村，工作、考核都在基层第一线……半个多月来，黄蒿界镇所有领导干部干部下沉到全镇6个村。全职在村工作，解难题、谋发展，与村干部一道打造基层治理共同体。
记者：黄蒿界镇在推动各项工作高质量发展，扎实改变工作作风方面，今后还有什么打算？
邱小明：作风建设永远在路上，要经常抓，见常态。今后黄蒿界镇将以更加主动、更快响应、更高标准的工作作风，全力推进各项工作落地见效。让群众的问题真正得到解决，以实际的行动赢得群众的信赖，温暖群众的心，交出群众满意的答卷，并将深入践行把抓责问效贯穿到整个作风建设专项行动全过程。
