为进一步加强队伍管理，助推公安工作，靖边县公安局结合实际，强化三项措施，大力推进队伍建设。
一是强化领导责任。在抓队伍建设方面，进一步明确了局长、政委和分管副局长、部门负责人的具体责任，明确规定，局长、政委是队伍管理教育的第一责任人，分管副局长是队伍管理教育的直接责任人，部门领导是队伍管理教育的具体责任人。同时，出台了《靖边县公安局值班局领导职责》，对局领导值班制度和具体职能职责进行了细化，落实了责任。
二是强化绩效考核。进一步建立健全和完善“二四三四四”绩效考核机制，将队伍管理教育与领导、部门年度绩效考核挂钩，与民警个人工作能力和成长进步挂钩，采取月测评、季度点评、年度考核的方式对队伍管理、业务工作和个人绩效进行综合全面的评估，并严格落实奖惩制度，有效推进各项工作落实。
三是强化督察巡查。改变督察工作由警务督察部门单打独斗的局面，进一步整合优化资源，大力构建分管领导督导推动、牵头部门专项巡查、政工纪检部门日常管理和规范化建设的“大督察”模式，有效提高了警务督察工作效能。同时，充分发挥警风警纪监督员的作用，畅通信访投诉渠道，从不同层面加大对民警的监督力度，有效预防了各类违纪问题的发生。
