本网讯(记者 舒温)表扬鼓励是爱护，理解出错也是爱护，批评教育更是爱护。笔者从3月16日召开的靖边县纪委十六届四次全会上获悉，该县今年要树立全新的“爱护干部观”，组织会用真心、真情打动干部，在干部的教育上实现新突破。
近年来，靖边县的决策者带领干部群众苦干实干，县域经济快速发展。然而这个团队在干事创业中也分化出了部分不讲纪律、不讲原则、不讲大局的干部，有的对上级的决策决定，合意的就执行，不合意的就明诺暗抗；有的对县委县政府决策部署，不负责任地说三道四，到处散布各种小道消息，自由主义盛行；还有的干部作风涣散，不按时上下班、上班时间串岗、上网聊天、赌博、酗酒等违反工作纪律。凡此种种，打击了真干事、大干事干部的信心，县委书记马宏玉说，组织培养一个干部不容易，看到一些干部倒下去，很令人痛心。他要求全县各级领导干部特别是“一把手”必须严格遵守党的各项纪律，尤其要遵守政治纪律，要与县委、县政府步调一致，认真执行各项决策部署，在执行中有问题可以通过正常渠道反映，但决不允许阳奉阴违、另搞一套。同时他还给干事创业的干部鼓劲，他说干事创业不冒一些风险是不行的，瞻前顾后，怕这怕那是干不成事的。在工作中，出现失误也是在所难免的，只要是真干事、干好事，即使出了问题，组织也是理解的，干部群众也是谅解的，改过来就行；对根本方向正确，但一时有争议的事情，不能听风就是雨，要坚定不移、义无反顾地干，不为困难所吓倒、不为非议所动摇。要在干的过程中统一思想，用事情办成、群众受益的实际效果来统一思想，做到不迟疑、不彷徨、不折腾，决不在争议中浪费时间、丧失机遇。
该县的观点是，对干部的表扬鼓励是爱护，批评教育也是爱护；理解信任是爱护，管理监督也是爱护，而且是更重要的爱护。小问题不提醒，就会出大问题；小错误不批评，就会犯大错误。平时捧着护着，出了问题捂着盖着，下级不监督上级，上级不管理下级，是对干部的不负责任。对于这样的新观点，靖边县委期盼能得到更多干部的理解与拥护。
