校园环境优美，教育管理精细，师生精神振奋。这是靖边二中全体师生新学期展现出的新面貌。这得益于靖边县义务教育学校教育教学质量综合评估补贴资金的激励。38.42万元的评估补贴如数分发给全体科任教师，让广大教育工作者群情激奋。 01 二中校长拓振奋 2021年中考，我校取得了优异的成绩，县委、县政府奖励补贴38.42万元。我校根据学校中考奖励办法，按目标任务、按学科、按分值、按名次，综合评估，分等次发放，将38.42万元政府奖励津贴全额发放给八、九年级全体科任教师，体现了多劳多得、优劳优酬的原则，起到很大的激励作用。今后，我校将全面贯彻落实党的教育方针和立德树人根本任务，加强干部作风整顿，实施名师引领战略，加强教师培训，打造一支高素质教师队伍。积极改善办学条件，充实完善功能部室设施设备，维修维护基础设施，创建一流示范学校。规范办学行为，认真落实“双减”政策，加强“五项管理”，实施“课后延时服务”，让学生勤学、善学、乐学、博学，达到减量提质、减负增效的目标。发挥试题研究中心的作用，建立试题库，与省市名校实现试题的共建共享。加强校园安全管理，落实阳光招生、均衡编班刚性政策，实现班与班、级与级的均衡。坚持“五育”并举，全面推进素质教育，办人民满意的教育。 02 靖边二中教师双海艳 作为一线教师，面对新的目标任务，我们要切实转变工作作风，依法执教，廉洁从教，以求真务实清廉的精神践行“双减”工作。作为二中的一员，我们要按照优秀教师的标准要求自己，埋头苦干，善于动脑，勤于思考，从细微处入手，从点滴做起，与时俱进，开拓创新。提高业务素养，强化服务意识，以强烈的事业心，先进的教育理念，做与学生共同学习的伙伴。为推动二中教育高质量发展，贡献自己的力量。 03 靖边二中教师陈亚雄 我们所有一线老师在2021年的基础上再一次的砥砺前行、奋勇前进。为我们新的学习添上一笔辉煌的色彩。 ” 在高中教学上，靖边三中去年一本期望值相比2020年提升五个位次，艺体类本科上线人数居全市第二，县上给予补贴88万元。 04 靖边三中校长陈力 2021年因为我校高考成绩优异，县委、县政府奖励我校88万元，我校根据靖边三中高考奖励办法，组织部分教师代表，科任老师，还有年级部、教务处，认真核算，将88万元全额发放给高三年级的科任老师。这次奖励以后，全校师生受到极大鼓舞，大家纷纷表示，今后一定更加努力，将靖边三中教育教学质量提的更高，推动靖边教育的高质量发展。 05 靖边三中教师李纪红 这一奖励犹如春风化雨，给我们这一届老师带来了新的自信，更有信心、更用心，更加努力做好我们教学工作。 教育教学质量综合评估补贴是我县重视教育教学工作的一种机制。从今年起，我县将每年拿出6000万元支持教育事业，推进教育综合改革，规范办学行为。同时，结合新形势下教育发展的客观要求，县委、县政府又进一步确立了教育优先发展的战略部署，制定出台了《靖边县“十三五”教育事业发展规划（2016-2020）》、《靖边县教育信息化三年行动计划（2016-2018）》等政策性指导文件，为全县教育发展提供政策保障。对教育工作优先部署、项目优先建设、经费优先保障，释放教育改革红利，真正做到“学有所教”。 06 县教体局副局长 赵永靖 这6000万元不是小数字，作为教育主管部门，我们将优化支出、提高效益，让这6000万成为教育综合改革的“催化剂”，成为教育质量提升的“助推器”。 使用这笔资金，可简单概括为“三基”：一是抓住基本。我们将75%的资金用于教师队伍建设，其中，安排3800万元用于提高教师绩效工资；安排1650万元用于提高班主任工作津贴；安排800万元用于高中学校双休日、节假日加班补助；安排260万元用于乡村教师工作补助；安排50万元用于校长职级制改革专项资金；安排20万元用于三级三类骨干队伍体系工作津贴。同时，我们将逐步优化教育支出，提高教师待遇，努力建设一支安心教育、师德高尚、水平高超、充满活力的教师队伍。二是筑牢基础。我们安排教育质量提升专项补贴500万元，新增靖边中学名校建设资金1000万元，逐步建立完善激励机制，真正将教育质量的提升，作为各学校的首要、基础任务。三是振兴基层。我们安排农村薄弱学校改造提升资金300万元，包括前面提到的新增乡村教师工作补助260万元，就是要办好农村学校，振兴乡村教育，促进城乡教育均衡发展。 今后，我县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和立德树人根本任务，以教育高质量发展为主线，以“双减”工作为抓手，按照“学前教育抓普惠、义务教育抓均衡、高中教育抓优质、职业教育抓特色”的总体要求，坚持“五育”并举，强化统筹协调，着力补短板、强弱项、抓均衡、促提升，加快推进教育现代化，将社会、学校、家庭联合起来，努力办人民满意的教育，让靖边人民更多地享受教育发展带来的获得感、幸福感、安全感。
