本报讯（李振华）今年开展全员竞聘工作以来，靖边采油厂各单位通过开展竞聘相继产生了66名落聘人员。8月6日，该厂在十二号站培训中心开展全员竞聘落聘人员再上岗培训开班仪式，通过为期一个月的待岗培训和考试竞聘，让落聘者“回炉锻造”，找到适合自己的岗位。
本次培训采取全封闭式管理，对落聘人员进行全面、系统的培训，具体包含基础及理论知识学习和实际操作两部分，形成了良好的知识闭环，步步推进，使落聘人员加深对本职工作的认识和理解，满足油田工作的需要，更好的从事所属工作。考核程序为理论测试、实操考核、综合评估三部分内容。经过全面培训考核择优录取成绩优秀的员工再上岗。
通过全员竞聘上岗，不仅仅撤掉“保险箱”，打破“铁饭碗”，更主要的是充分调动员工的职业潜能和工作激情。而进入落聘的员工只是暂时还没有找到适合自己专长和爱好的岗位，只要查找到差距，通过培训能提升能力，还有选择更多岗位的机会。
