“四项建设”开展以来，靖边县公安局坚持把执法教育培训作为提高民警素质，加强队伍正规化建设的重要手段，逐步形成了以集中培训为主体，以岗位培训为补充的教育训练模式，促进了民警执法素质的提高。
一是强化日常教育培训。全面推行“轮训轮值、战训合一”模式，在讲授方针政策、法律法规等应知应会内容的基础上，重点强化了处理突发事件、巡逻控制、人员盘查、警械武器等一系列实战警务技能培训。今年以来，先后两次组织100余名室所队长和政治教导员进行了为期15天的实战化集中轮训。举办了5期有300余名民警参加的“轮值轮训、战训合一”的执法教育培训班， 8期500余名民警参加的警械武器培训班。
二是活化岗位培训形式。经常性组织开展典型案例评析、刑事和行政诉讼案件庭审旁听、疑难复杂治安案件会诊会，让民警在实践中增长才干，掌握和更新法律知识。仅今年就召开典型案例评析会10余次，组织8次40余名民警参加了法院庭审旁听，举办12次疑难复杂治安案件会诊会。
三是开展法律专业知识竞赛和考试。将竞赛和考试成绩记入民警个人执法档案，纳入年终考核，使广大民警在学习法律中既有压力又有动力。今年以来，先后5次举办全警法律知识竞赛。刑警、治安、禁毒等警种也结合自身实际工作，开展了“岗位练兵”等竞赛活动。
四是积极组织参加司法考试和执法资格考试。该局制定了相关激励措施，积极鼓励民警参加司法考试，对考试合格民警的资料费和考试费全部由县局承担。同时，把执法资格考试作为检验民警执法水平的一个重要标尺，积极组织民警参加执法资格考试。截至目前，全局共有7人通过了司法考试，309名民警通过了执法资格初级考试，75名民警通过中级考试。
