基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化为核心的“四项建设”，是当前和今后一个时期的基础性、全局性、战略性工程，靖边公安将教育培训作为提升“四项建设”工作水平的切入点和突破口，采取有效措施，提高教育培训工作水平，促进“四项建设”工作水平的提升。
一、提高认识，健全培训体系。近年来，该局从实战、规范执法的角度出发提升公安民警的综合素质，提升公安队伍的信息化应用和正规化建设水平，把教育培训工作作为提升“四项建设”工作水平的根本措施来抓，不断增强做好教育训练工作的针对性、主动性、责任感。一是提高思想认识，明确目标。通过深入分析民警队伍素质现状，清醒地意识到要建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍，使队伍建设正规化，必须把教育培训工作置于队伍建设的基础性、先导性地位。二是构建健全培训体系。以“教育培训年”为契机，从4月15日起，在全县公安机关开展了一次民警全员教育培训活动。全局1000余人参与了轮训。为了落实实战化训练，制定出台了《靖边县公安局实战化训练推动年活动实施方案》，先后两次组织100余名室所队长和政治教导员（指导员）进行了为期15天的实战化集中轮训。之后，该局还举办了内勤民警、刑警、治安警、巡特警、交警等不同警种的实战化训练专题培训班，全面推进实战化训练年活动。
二、分类施教，增强培训的针对性。一是坚持分级分类培训。该局根据民警职位标准，在课程设置、培训方法、教学手段等方面分开层次，实行个性化、差别化的培训，形成了按职务、警衔分级，按警种、专业分类，目标明确、特色鲜明的民警培训体系，最大程度地满足不同类别、不同层次干部和民警的学习需求，这是该局教育培训工作的一个显著特点。二是坚持“缺什么、补什么，干什么、训什么”。以公安中心工作实际需求和民警素质现实要求为导向，每年开展刑侦、治安、禁毒、法制等业务培训，为培养岗位标兵、业务能手，形成业务骨干群体，使队伍专业素质胜任岗位要求；以推动和深化信息警务建设为契机，扎实开展了民警计算机应用能力和反恐防控业务知识培训；为解决民警实战技能和体能薄弱的问题，组织开展了民警警务实战技能和体能强化培训；为进一步强化民警熟练使用枪支和射击的能力，组织开展了警械武器使用培训。
三、创新方法，提高培训效果。在民警教育培训工作实践中，该局坚持按照“精、实、活”的原则，积极探索新思路、新方法。一是采取“请进来、走出去”的方法。借用“外脑”，邀请高校和上级公安机关业务部门的业务骨干为培训班授课，提升培训效果。同时，择优选拔民警参观学习，通过学习借鉴先进的警务管理理念，开阔视野，增长见识，拓展思路，促进了该局在警务管理、教育培训等方面的改革与创新。二是采取灵活多样的教学方法。采取集中授课与专题讨论、实际操作相结合，启发讲解与双向交流、多媒体教学相结合，积极运用案例教学、现场教学、实战模拟演练等灵活多样、生动有效的教学手段，增强培训效果。
