在转职能中强化组织协调。出台了调整规范县纪委监察局内设机构和派出纪工委改革方案，将纪检监察机关内设机构由原来的13个整合为10个，撤消了执法监察室，成立了党风政风监督室，增设1个案件检查室，成立了网络信息管理室，在原有4个派出纪工委监察室的基础上，新增设1个纪工委监察室；将县纪委牵头或参与的145个议事协调机构，精简取消136个，保留和继续参与9个；制定出台了《靖边县反腐败协调小组工作制度》，建立了协调配合、工作落实、责任追究机制，公检法机关向纪检监察机关移送案件10件13人，审计机关向纪检监察机关移送案件线索35件12人，纪检监察机关向司法机关移送案件2件3人，与县检察院联合严肃查办了网曝“靖边40余名公务人员受贿”一案，党政纪处分32人。
在转方式中增强执纪监督。把力量集中到主业上，把精力放在监督执纪问责上，创新监督模式，建立约谈制度，转变办案方式，提高办案质量和效率，抓重要节点，执好纪、问好责、把好关，坚决查处领导干部违纪违法案件，全县13个城镇社区全部建立了居民监督委员会，县纪委监察局网站开通了民情直通专区，畅通信访举报渠道，集中力量查处了一批发生在群众身边的腐败案件，深入开展了查办案件体制机制改革试点工作。一年以来纪检监察机关受理群众信访举报140件（次），初核103件，立案85件，结案74件；给予党政纪处分119人，其中给予党政纪处分108人，处理科级干部34人。查处违反八项规定问题51起，处理83人，其中党政纪处分32人，警示训诫48人，点名道姓通报曝光5起。
在转作风中提升队伍素质。信任不能代替监督，对纪检监察干部强化纪律约束，制定完善了《纪检监察干部若干纪律规定》和《县纪委监察局请销假制度》等制度，健全了内部监督制约机制，坚决查处纪检监察系统中存在的违纪违法行为，纠正干部队伍中存在的工作漂浮、口大气粗、衙门习气、特权思想等现象；打铁还需自身硬，注重学习培训，坚持“每天一读、每周一学、每月一讲、每季一考”和“内部讲堂”学习制度，先后选送16人次参加了中省市纪委举办的各类业务知识培训，邀请市纪委常委及相关室主任对全县纪检监察干部进行了为期两天的业务知识培训，纪检监察干部的业务能力和知识水平得到进一步提高；群众利益无小事，在全县纪检监察系统开展了 “三访五促”、“创优争先”、 党的群众路线教育实践活动及模范机关创建活动，把实现好、发展好、维护好群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，进一步密切了党群干群关系，以实际行动树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
