加强作风建设是新时代全面从严治党的“必答卷”，也是广大党员干部的“必答题”。作风建设专项行动开展以来，靖边县将作风建设与全县中心工作紧密结合，持续把严的规矩立起来，把好的作风树起来，以保安全、抓防疫、稳增长为中心，狠抓项目建设、招商引资、工业增长，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，全面推动作风建设专项行动走心、走实、走深。
淬火锻钢 苦练内功提实效
2022年9月9日，靖边县组建工作专班，成立综合组、宣传组、督导组三个工作组，一场以“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善作、真抓实干、清正廉洁”为主题的作风建设专项行动拉开序幕。工作专班先后召开专题会议，对深入推进作风建设专项行动进行研究部署，把机关效能问题专项治理、科学实施考核评价、树立鲜明用人导向、精准选育干部、关心关爱基层干部等工作任务，分解为八个方面14项具体举措，明确分管领导、具体责任人和完成时限。
为了让党员干部“扩容”头脑，靖边县先后举办专题培训班5期、各部门单位召开专题学习会议300余次，全县党员干部实现全覆盖参学；召开专班工作会3次，及时沟通交流，畅通工作机制。
靖边县坚持把学习贯穿始终、把查摆整改贯穿始终、把督查指导贯穿始终，将干部作风建设专项行动与解决突出问题相结合，与提振干部精气神相结合，与县委县政府确定的重大事项及各项中心工作相结合。该县开通作风突出问题受理热线，进一步扩大干部作风问题监督知晓率、覆盖面；开展干部作风专项研判，着重了解工作实绩、整改进度、群众反响等；创办“作风建设专题访谈”栏目，30多个党委（党组）书记谈体会、讲举措、亮承诺，使广大党员干部的政治理论素质显著提升，业务效能明显转变,有力推动了学习研讨环节走深、走实。
刀刃向内 重拳出击抓整改
“下一步，我镇将夯实考察结果，把检视问题、正视问题、解决问题贯穿作风建设始终，切实做到刀刃向内、真纠实改，让群众真切感受到干部作风的变化。”这是天赐湾镇镇长吴永慧填写的作风建设专项行动问题整改工作台账。虽然是一张自查表，但却是党员干部刀刃向内、自我剖析的最好见证。
作风建设是攻坚战，也是持久战。靖边县将查摆问题、整改落实一体推进，让作风建设专项行动见行见效。截至2022年11月，该县共查找和检视问题597条，其中，265条问题已纳入立行立改清单，177条问题作为长期坚持整改任务，由7个督导组动态督查整改。开展干部作风专项研判，对各镇（便民服务中心）和县直部门全覆盖，对14名任职10年以上的副职、200余名其他干部进行轮岗交流，重拳整治
“股长经济”。排查重点信访案件98件，化解信访积案161件，按期办结率达到100%。全面打响“靖快办”品牌，全县65家单位595项政务服务事项和便民事项实现“一站式”集中办理，90%以上事项可实现“一网通办”。突出解决上学难问题，实施学校建设项目9个，优化学校布局，交流校长11人、优秀教师296人，骨干教师交流比达26%。全面提升城区公共区域利用率，规划有偿停车位2561个。完成11条道路路面修复，整治水毁路段18处，解决8个小区1881户居民“办证难”问题。
为民解忧 防控一线显担当
疫情防控是检验干部作风建设成效的“试金石”。2022年10月份，靖边疫情防控形势严峻，全县各级党组织和广大党员干部积极响应号召，千余名党员干部第一时间下沉居民小区，协助社区积极开展值守、扫码登记、测温、消杀、重点人群摸排、防疫政策宣传等工作。
面对突如其来的疫情，靖边县开通了20部市民服务和关心关爱热线电话，组建了30辆爱心服务车、50名爱心骑手参加的爱心服务车队，采取线上线下双向发力方式，重点解决广大群众“就医购药、生产运行、基本生活物资保障”等各类民生诉求。据统计，热线开通期间，共接到群众电话6249人次，群众的合理诉求均通过市民热线多方沟通、党员干部密切配合得以有效解决。
众志成城战疫情、万众一心渡难关。党员突击队、党员先锋岗、青年突击队，一支支与病毒赛跑的“逆行者”，用忠诚和担当发出了抗疫“最强音”。
2022年11月1日至2日，20余辆满载土豆、胡萝卜、大白菜等爱心蔬菜的卡车从东坑镇发车，分别驶向张家畔街道、红墩界镇等地，东坑镇爱心人士、爱心企业用一吨吨爱心菜为疫区送温暖、献力量。抗“疫”期间，杨桥畔镇为张家畔街道捐赠6.2万斤蔬菜，保障抗“疫”一线人员的用餐需求。
疫情防控战场上，全县各级干部闻令而动、积极应对，用最短的时间打赢了疫情防控阻击战，涌现出一大批关键时刻拉得出、靠得上、打得赢的好干部，他们在关键时刻彰显了实干担当，锤炼了过硬作风。
党建引领 作风建设树新风
2022年以来，靖边县一批“小蜜蜂”驿站、“夏州暖新e家”投入使用，这些爱心驿站提供的一系列有温度服务让快递小哥、环卫工人、货车司机等群体得到关怀。
便民工具箱、急救药箱、打气筒、爱心雨伞、打印传真、免费纸笔……位于新区运动公园的“小蜜蜂”驿站各项便民服务一应俱全。“驿站建立起来以后，能为快递小哥、网约车司机、环卫工人等提供一些暖心服务，他们可以在工作之余来这里休闲小憩。”宇文路社区网格员黄兴玲介绍说。
除了县城，一些乡镇交通要道、加油(加气)站也设置了爱心驿站。“我镇按照县委组织部关于新业态党建工作安排，联合县总工会在旭源加油站成立暖心驿站，为流动党员、环卫工人、商贸服务人员、货车司机等新业态群体提供暖心服务，让组织工作覆盖更加精准、组织关怀更加暖心、组织服务更加有力。”黄蒿界镇镇长乔立表示。
2022年以来，靖边县依托城市社区便民服务大厅、县城主城区广场、农村交通要道、加油(加气)站，共建成“小蜜蜂”驿站、“夏州暖新e家”28处，覆盖快递小哥、货车司机、环卫工人近5000人。
半个多月来，黄蒿界镇领导干部将办公室“搬”到了村里，深入一线为群众解难题、谋发展，与村干部一道打造基层治理共同体。“以后咱们小组有什么问题和困难先找‘五级五长’谈一谈，不要因为一些小矛盾就往镇上跑。”黄蒿界镇马季沟村打雁峁小组群众冯永红说。在全面摸排信访矛盾工作时，24名农民群众在中心户长家中拉家常、提意见，使得该镇“五级五长”能及时准确掌握群众需求，将矛盾苗头化解在基层，把和谐构建在基层。
好作风要在工作方法上见真章，这样的座谈形式已成为干部下沉的工作常态，入户走访、召集村民座谈已成为黄蒿界镇推动各项工作的重要形式。眼下，该镇“五级五长”全力投入在疫情防控、安全生产、乡村振兴等各项重点工作中，积极发挥着基层治理“信息员”“排查员”“宣传员”的作用。
靖边县将“双报到”的在职党员、在职干部、离退休党员干部纳入“五级五长”队伍，以“五级五长”为主、以网格员为辅，深入了解民情、转达民情、解决民情，真正做到“网格管理零盲区”，确保全县干部作风建设取得实效。
“作风建设专项行动开展以来，靖边县各级领导干部带头以上率下、查摆问题、整改问题，作风建设专项行动取得阶段性成果。”靖边县委常委、组织部部长程超表示。
下一步，靖边县将紧盯作风建设重点任务，在完成“规定动作”的同时，创新开展“自选动作”，推动作风建设常抓常严，进一步形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。同时，有力有序有效压实工作责任，强化组织领导，跟进督导检查，严格问责考核，建立长效机制；从个性问题中发现共性问题，找准治本之策，完善体制机制，补齐制度短板，堵塞工作漏洞，推动作风建设常态化、制度化。
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