靖边采油厂,全力打造强有力的基层党组织战斗集体
发布时间:2013-05-28 10:04:39    来源:    作者:    编辑:高荣    浏览次数:  [打印]  [关闭]
 

2012年,延长油田公司靖边采油厂党委在油田公司党政的正确领导下,认真贯彻落实集团公司、油田公司党建工作会议精神,坚持以科学发展观为指导,认真学习宣贯十八大精神,围绕生产经营中心,深入开展创先争优活动,推进学习型党组织建设,加强领导班子和干部队伍建设,打造强有力的基层党组织战斗集体,强化反腐倡廉建设,全面推进宣传、企业文化、精神文明建设及群团工作,各项工作取得了初步成绩。

一、夯实责任,加强基层组织和党员队伍建设

   油田公司党建工作会结束后,厂党委及时召开了年度党建工作暨纪检工作会议,与13个支部签订了《党建目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》,根据2012年党委工作计划,安排了党委全年工作。各支部结合计划、根据任务,按月细化分解了目标责任,保证党的活动季度有部署,月月有安排,周周有活动。确定了2012年为“党建管理达标年”,印发了《中共延长油田靖边采油厂委员会关于加强党的建设,开展“党建管理达标年”系列工作的通知》,安排了“党建管理达标年”具体工作,并开展系列活动,推动党建工作取得新的进展。

   全面落实油田公司《党支部标准化工作手册》,深入开展支部标准化建设工作。由于原机关党支部党员人数达到170多人,不利于组织生活的开展,他们将原机关党支部和注水大队党支部撤销,成立了机关党总支,下设5个党支部,保证了每一名党员都能过上正常的组织生活。设立基层工会16个,根据《工会选举法》,严格选举程序,选举兼职基层工会主席16名。

   强化思想政治工作,推进学习型党组织建设。一是认真落实“三会一课”制度,开展形势任务教育。安排厂长、党委书记讲党课各1次,纪委书记讲廉政课1次,党委班子及其他班子成员到所联系点支部讲党课、形势任务课各1次。二是党委中心组坚持每月学习一次,并结合自身分管工作,中心组成员都撰写了心得体会文章2篇,完成调研报告2篇。基层各党支部利用“三会一课”、视频会的形式开展学习。机关党总支组织每周五集体学习。三是激励和引导各党支部通过以会代培、以事说法、等多种方式开展思想教育。组织全厂干部职工观看了十八大开幕式实况。制定下发了《关于认真学习宣传贯彻十八大精神的实施方案》,组织中心组集体学习十八大精神3次,机关干部职工集体学习6次。各党支部通过专题学习、座谈讨论、知识测试等多种形式,对十八大精神进行了学习宣贯。充分调动干部职工的积极性,将思想统一到了生产经营等各项指标的完成上,为原油产量突破100万吨凝聚了力量。

   加强支部阵地建设。现已建成基层党员活动室8个、图书阅览室8个,建成机关党员活动室1个,职工图书阅览室1个,机关广播室1个。各党支部通过发动职工捐书等形式,充实了藏书种类和数量。

   加强党员管理。按照发展党员十六字方针,坚持注重一线、倾斜年轻技术人员的原则,共发展党员17名、转正党员34名(其中,学校转回预备党员8名,该厂发展的预备党员26名),1名厂里发展的预备党员因预备期内受到免职处分,给予延期转正。推广使用党员信息管理系统,探索党员分类管理有效办法。各党支部召开了民主生活会,开展了支部评议党员、党员评议支部的“双向”评议。党委民主生活会将于近期召开。加强支部民主管理,全面实行党务公开。所有党员都能够积极履行职责,按时足额缴纳党费,今年共缴纳党费113530元。

二、创新形式,巩固创先争优活动成果。

   一是不断创新创先争优方式,积极寻找有效载体,先后组织开展了“建设创新型油田大讨论”、党员领导干部岗位承诺、科级干部大下访、大接访、谈心以活动、“2613”党建示范工程及全员仿宋体大比拼等一系列活动。深入一线,扎实开展“三问三解”活动。6月份起,在全厂范围内开展了“三问三解”活动。成立了活动领导小组,建立厂级领导“三问三解”活动联系点13个,机关科室“三问三解”活动联系点50个,成立专项调研组6个,对活动开展情况进行汇总和监督检查,确保活动扎实有效开展。活动共收集到职工群众反映的问题421条。厂上召开会议对各项建议、意见做了进一步分析研究,本着对企业和全体职工高度负责的态度,逐条逐项分别移交有关部门加以研究解决,并将落实情况及时给生产一线进行了反馈。领导班子成员完成2篇调研报告。

   二是扩大承诺范围,在全体党员和队站级以上领导干部中开展“我的岗位我负责,我在岗位您放心”岗位履诺活动,巩固创先争优成果。每月月初结合中心任务和重点工作,依据岗位职责,提出在完成本职工作、充分发挥党组织和党员先进性作用方面的具体承诺,月底进行对照检查。对承诺履行不到位的,要求说明理由。理由不充分的,根据承诺事项进行问责,保证承诺不流于形式。目前共收到各党支部岗位承诺8673份。

   三是在全厂范围内实施了“2613”党建示范工程,即建成示范党支部2个(采油三大队党支部、采油五大队党支部)、6个示范党小组(每个采油大队1个)、10个党员示范岗、3个党务工作示范岗。

   四是学先进、树典型,充分发挥先进典型的示范引导作用。先后开展了“向张林森同志学习”活动和“学劳模精神,创一流业绩”主题实践活动。在《靖采简报》和《靖采之声》广播上刊登、播报省劳模张国栋同志和集团公司优秀共产党员殷广成同志的先进事迹,宣传身边事,教育身边人,使劳模精神深入人心,在全厂营造出“学劳模、比劳模,争当劳模”的良好氛围,激励广大职工为该厂建成百万吨级采油厂做出积极贡献。

五是扎实搞好纪念建党91周年活动。“七一”前夕,邀请原靖边县直工委书记马国庭对各党支部书记和到期转正的预备党员进行了集中培训。组织领导班子成员对困难党员进行了慰问。七月一日,组织17名纳新预备党员和34名到期转正预备党员到革命圣地延安进行宣誓仪式,并接受红色教育和革命传统教育。

三、落实制度,强化领导班子和干部队伍建设

   狠抓“四好”班子创建,认真落实中心组学习制度,严格执行党政联席会议制度、班子议事规则、“三重一大”问题集体决策制度和干部任职回避、公务回避、报告个人有关事项等制度。安排各党支部召开了“转变作风,提高执行力”专题班子民主生活会,民主生活会质量较以前有所提高。厂领导班子民主生活会已完成准备工作,初步定于1228日召开,现等待油田公司批复。

   组织党委书记、纪委书记、工会主席及9名专职支部书记分批参加了油田公司组织的胜利油田党务干部培训班的学习。组织各采油大队和相关科室负责人到杏子川采油厂对标学习。自办学习培训班,对队站级干部进行了轮训。开办了“靖采大讲堂”和“靖采夜校”,每星期五集体学习时间,将厂级领导外出学习带回的专家讲座视频资料播放给职工学习,截止目前已举办视频专家讲座8期、培训班9期,受教育人数5700多人次。

四、深化新闻宣传工作,增强正确舆论的导向能力。

   以支部为单位下达了全年宣传计划指标,严格执行发稿奖励办法,激励了通讯员的发稿积极性。在《靖采简报》的基础上开办了《靖采之声》广播,每天播3次。对内宣传上每月更换一次宣传橱窗内容,发行厂内简报12期,录制《靖采之声》广播45期,大力宣传身边人和事,起到了凝聚力量、鼓舞人心的作用。对外宣传上今年共向《延长石油报》投稿42篇,刊登36篇;向《油田通讯》投稿54篇,刊登48篇。向油田电视台送新闻稿件54条,播出率100%,向县电视台送新闻稿件54条,播出54条。其次在《陕西日报》、榆林电视台、中国基层党建网、《榆林日报》、《靖边报》、《新三边报》进行了广泛宣传。宣传工作得到了进一步加强,对外影响力显著提升。

五、常抓不懈,精神文明和企业文化建设成果显著。

   2010年度被省政府授予省级“文明单位”以来,精神文明建设工作一直是党委工作的一项重点内容。今年,厂党委继续开展文明队站、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等5项文明创建活动,扩大精神文明建设成果。参照油田公司《文明单位建设管理办法》,制订了精神文明创建标准,建立了考评奖励机制,激发了各单位、部门精神文明创建的信心和积极性,为采油厂努力创建“省级‘文明单位’标兵”奠定了基础。

   认真学习集团公司《企业文化手册》和《员工手册》,职工应知应会率达到90%以上。印制《延长石油集团企业文化试题》6200份,对全厂干部职工进行测试,平均成绩达89分。邀请油田公司、兄弟采油厂从事企业文化工作人员到我厂宣讲集团文化2次。逐步制定采油厂企业文化建设规划,正在组织实施。培养职工的文化自觉性和文化自信心,树立采油厂职工良好形象。

   六、严明纪律,促进党风廉政建设

   一是按照“一岗双责”制的要求,认真落实党风廉政建设责任制。二是与13个党支部和热点部门签订了《党风廉政建设目标责任书》,明确了任务,夯实了责任。调整了与县检察院预防职务犯罪联合工作站领导机构、采油厂2012年党风廉政建设责任制领导小组,对党风廉政建设工作予以分工,同时制定了党风廉政责任制考核办法。三是积极开展效能监察工作。今年,主要对2012年油田管护工作、煤炭管理、修井作业管理和新井开发质量管理进行了效能监察。节约成本2000多万元,堵塞了煤炭、修井作业管理漏洞6项,处理违纪违规人员10人,收到良好效果。四是加大案件查办力度。今年共立案5件,查结5件,共处理违纪违规人员16人。其中解除劳动合同1人、严重警告1人、行政警告5人、撤职1人、免职3人、降职1人、待岗4人、责令作出书面检查3人、通报批评单位3个。起到了打击极少数,教育一大片的作用。五是加强反腐倡廉宣传教育。更换了机关廉政文化宣传专栏15块,廉政灯箱2个,并指导各基层单位和示范点更换、制作廉洁文化宣传专栏、公告牌100余个。开展反腐倡廉警示教育2场,受教育者达400人次。积极组织干部职工观看了反腐影片《北极雪》,增强勤政廉政意识。六是深化作风纪律整顿。5月份起,开展了为期两个月的作风纪律整顿活动。通过开展纪律作风整顿,全厂干部职工的工作作风进一步转变,宗旨意识、大局意识、服务意识进一步提高。

   七、齐抓共管,群团工作稳步推进

   一是民主管理不断强化。425日召开了一届四次职代会,明确、部署了全年目标任务。按照《靖边采油厂厂务公开实施办法》,基层各单位积极通过职代会、生产会、月结会、公开栏等形式对涉及生产管理、职工工资、奖金、考勤、灶务等关乎职工切身利益的事项进行了公开,自觉接受职工群众的监督。同时积极开展厂务公开职代会星级创建活动,2011年已获集团公司厂务公开职代会四星级单位,现正申报五星级单位。组织公司和厂两级职工代表深入基层生产一线和辅助生产单位进行了视察调研。经过整理,视察组共收集到四大方面16条建议和意见。视察结束后,对以上建议、意见做了进一步分析研究,本着对企业和全体职工高度负责的态度,逐条逐项分别移交有关部门加以研究解决,并将落实情况及时给各位代表进行了反馈。

   二是大力开展各类文化活动。今年春节,组织了300多人参加的春节大秧歌,在元宵节开展庆元宵有奖猜谜活动,“三八”妇女节,开展了以“魅力女性,快乐巾帼”为主题的知识竞赛活动。 “五一”“五四”期间各基层工会分别举办了各种类型的体育比赛。为基层配置各类体育器材、健身器材52万元,图书21万元。组织职工参加了油田公司第三届职工运动会,取得了篮球比赛第一名、象棋比赛团体第三名的好成绩。52日至9日,厂工会、团委组织了30多人的职工文艺慰问演出队深入到基层一线,分别到六个采油大队慰问演出,为职工们鼓舞了干劲,促进了生产任务的顺利完成。628日,组织的合唱队参加了由中央宣传部、中央文明办主办,中共榆林市委、榆林市人民政府承办的《激情广场爱国歌曲大家唱——陕西·榆林篇》群众歌咏活动(节目于830日晚9点、95日下午230分在中央三台播出),将延长石油人良好的精神风貌展现在了陕北人民和全国人民面前。

   三是广泛开展建功立业活动,组织广大职工积极开展形式多样的技能大赛。厂工会下发了《靖边采油厂“职工大练兵、大比拼、大提升”职业技能竞赛活动方案》,成立了活动组委会,主要领导亲自挂帅,分管领导具体负责。各基层工会均结合实际开展了形式不同的岗位练兵和技术比武活动。经过厂工会和各单位对选手进行理论和实践考核,共评选出技术能手31名,技术标兵59名,优秀选手143名并进行了表彰奖励。同时还申报榆林市“工人先锋号”、榆林市“技术创新标兵”。10月份参加了陕西省“延长杯”注水工职业技能大赛暨油田公司集输工、驾驶员技能大赛,并获得驾驶员比赛个人第二名、团体银奖的优秀成绩。

   四是扎实做好扶贫帮困工作。认真组织了春节期间“送温暖”活动,走访慰问困难职工33户(次),发放慰问金47000元。开展了“金秋助学”活动。厂工会、团委、女工委分别于6月份和11月份组织女工委员、青年志愿者到基层一线开展了“夏送清凉、鼓干劲”和“冬送温暖、促生产”活动,给奋战在生产一线的职工送去了蔬菜、水果、米、面、猪肉等慰问品,使他们感受到了采油厂党政和工会组织的关心和温暖。配合延长油田职工中心医院历时一个多月对厂6000名职工进行了职业健康检查,使职工有病早知道早治疗,保证了员工有一个健康的身体,使他们全身心地投入到建设百万吨油田的活动当中去。

   五是大力实施“青”字号工程。去年,组织的青年突击队在抵抗自然灾害和各类事故处理过程当中发挥了重要作用。今年,总结经验,着力打造“青”字号品牌工程,以学习型青年团小组、青年突击队、青年文明号、青工技能竞赛、青年典型选树为抓手,组织青年志愿者开展了“学雷锋志愿服务月”、“保护母亲河,美化环境——我们在行动”以及“夏送清凉、冬送温暖”等志愿服务活动,全面强化青年人的爱企意识,点亮青年的梦想,提升团组织的凝聚力。今年共建立青年团小组49个,青年突击队8个,青年文明号1个。

   八、多措并举,切实维护企业稳定

   成立了信访、维稳工作领导小组,及时处理和解决群众信访问题,把上访势头和矛盾消除在萌芽状态。开展了2次“领导班子成员与职工‘一对一’访谈活动和“双百双千”活动,印发了访谈记录,对困难职工情况进行摸底调查(共发放、收回调查表305份,了解有困难的需要帮助的职工59人),梳理意见416条。及时掌握职工思想态势,加强十八大和节假日期间领导带班工作,制定了突发事件应急预案,全面维护油田稳定和长治久安。

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