1月16日，杨桥畔镇圆满完成村党支部换届选举工作。新一届支部班子成员平均年龄37.6岁，大专以上学历占比达50%以上，各支部均产生一名35周岁以下和一名妇女委员。
农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生和退役军人“四类人员”占比达90%以上，实现人选标准“双好双强”，为全面实施乡村振兴提供坚强组织保证。
No.1
严抓摸底“关”
该镇党委成立了两个换届指导组和七个工作专班，深入各村认真开展调查摸底、谈心谈话和分析研判等工作，切实做到对村情、班子现状、人选情况、信访遗留问题和影响换届的主要问题做到心中有数。
No.2
严把宣传“关”
在市、县村“两委”换届培训后，镇党委及时组织换届工作人员进行集中培训，同时充分运用微信平台、宣传标语、大会小会“线上线下”相结合的方式，重点对人选条件、“一肩挑”政策、换届纪律等进行广泛宣传，做到口口相传、家户喻晓。
No.3
严核人选“关”
镇党委下功夫坚持高线选人，首先考察人选的思想品德、群众威望，其次考虑个人才能。党政主要领导深入一线，利用杨桥畔一些现身例子说服部分离任村干部、群众威望较高的党员和群众摒弃宗族宗派观念，树立大局意识，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“四类人员”选进村“两委”班子。
No.4
严控程序“关”
按照“一村一策、先易后难”的原则，两个换届指导组全程指导、全程录音录像，依法依规从严把控换届选举的各个环节步骤，确保换届选举过程规范有序，选举结果党员、群众信服。
No.5
严守纪律“关”
在广泛宣传“十个不准”、“十个严禁”和“四个一律”的基础上，全面落实换届工作人员、村“两委”成员和候选人签字背书承诺公示制，接受群众监督。镇纪委提前介入，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏，确保换届选举风清气正。
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